1s SKD izračunata polja u međutablici. Izražajni jezik sustava sastava podataka (1Cv8). Operacija provjere prisutnosti vrijednosti u skupu podataka

U pravilu, prilikom prijave na posao, poslodavac i zaposlenik dogovaraju sve uvjete rada i formaliziraju ih ugovorom o radu, čije postojanje je predviđeno Zakonom o radu. Prema zakonu, ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:

• podaci o strankama (zaposlenik i poslodavac);
• radna adresa;
• radna funkcija zaposlenika;
• datum stupanja zaposlenika na posao;
• datum završetka rada (samo ako je između radnika i poslodavca sklopljen ugovor na određeno vrijeme),
• uvjeti plaćanja za rad;
• raspored rada i odmora zaposlenika;
• prirodu posla koji će zaposlenik obavljati;
• uvjeti rada na radnom mjestu.

Osim toga, ugovor također može naznačiti dodatni uvjeti, ali samo ako nisu u suprotnosti sa zakonom.

Promjena uvjeta ugovora od strane poslodavca

Ponekad se dogodi da poslodavac treba promijeniti raspored rada - ali može li to učiniti bez suglasnosti zaposlenika?

Prema važećem zakonodavstvu, odnosno članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije, izmjene uvjeta ugovora dopuštene su samo uz suglasnost zaposlenika, izvršenu u pisanom obliku - u protivnom će radnje poslodavca biti nezakonite, i on može biti pozvan na odgovornost. No, istodobno, u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pojašnjenje da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo promijeniti uvjete ugovora bez pristanka zaposlenika, ali samo ako je to povezano s promjenom tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada. a uz očuvanje radnih funkcija.

Sadašnje radno zakonodavstvo definira ga kao jedan od bitnih uvjeta rada. To je predmet razgovora s budućim zaposlenikom u fazi razgovora. Mnogim je kandidatima raspored rada odlučujući za donošenje odluke o zapošljavanju. Stoga se odluka o promjeni rasporeda ne može donijeti jednostrano, rušeći postignute dogovore. Nesavjesni poslodavac to može iskoristiti kao sredstvo pritiska na zaposlenika. Shvaćajući to, zakonodavac obvezuje obje strane u radnom odnosu da zajedno razgovaraju o takvim izgledima.

Zanemarivanje slova zakona često postaje razlog za administrativne i novčane sankcije protiv organizacije.

Potrebno ih je jasno razlikovati kako bi se u popratnim dokumentima pravilno naznačili osnovi, o čemu će biti riječi u nastavku. Pogreške i netočnosti u tekstu također se mogu smatrati nezakonitim radnjama poslodavca. Zakonodavac opisuje dvije vrste razloga koje smatra prihvatljivima za promjenu bitnih uvjeta rada, uključujući rasporede:

• Organizacijski. To može uključivati ​​restrukturiranje mreže poslovnica, preimenovanje odjela povezanog s novom ili dodatnom funkcionalnošću, promjenu zadatka i vrste aktivnosti odjela.
• Tehnološki - to je uključivanje, automatizacija nekih funkcija, smanjenje vremena za proizvodni proces, promjena načina rada povezana sa značajkama novog proizvoda.

Primjer: voditelj pravnog centra koji pruža usluge savjetovanja s građanima odlučio je prijeći na kontinuirani način rada. To je bio organizacijski razlog za pokretanje postupka promjene rasporeda.

Primjer: tvornica je instalirala novi tehnološki ciklus za preradu sjemena suncokreta, zbog čega je smanjeno vrijeme jedne od faza proizvodnje. To je postao tehnološki razlog za promjenu rasporeda rada mehaničara i strojara.

Sudska praksa pokazuje da u takvim slučajevima poslodavac uspijeva dokazati svoj slučaj.

Neiskusni kadrovski službenici često čine sljedeću pogrešku. Izlažući obrazloženje novog rasporeda, ne ukazuju na uzrok i posljedicu. U svim formulacijama važno je dokazati da upravo nastanak novih okolnosti onemogućuje održavanje dosadašnjih dogovora.

Postupak jednostrane promjene rasporeda rada

Doista, razlog potrebe za promjenom načina rada cijelog poduzeća ili pojedinih odjela može biti brz tempo razvoja standarda i alata za automatizaciju. Iz tog razloga članak 74. Zakona o radu opisuje detaljan dijagram akcije za poslodavca.

Pravila obavješćivanja

Zaposlenik o planiranim promjenama u svom radnom rasporedu. To se mora učiniti 2 mjeseca prije očekivanog početka rada u novim uvjetima. Postoje dvije moguće opcije obavijesti:

• Pripremite nalog i predočite ga svim zaposlenicima na potpis. U tom slučaju, datum potpisa u stupcu "upoznati" počet će računati dvomjesečno razdoblje. Razlog izmjena mora biti naveden u preambuli naloga. Primjer: “Zbog prelaska Expert doo na kontinuirani rad i potrebe proizvodnje.” Tekst naloga mora opisati suštinu promjena u odnosu na poziciju, s naznakom točnih intervala novog načina rada. Važno je znati da ako su nazivi radnih mjesta u različitim odjelima isti, svaki od njih se navodi u nalogu. Primjer: "Postavite raspored rada blagajnika-operatera centra za obračun gotovine u rasporedu smjena."
• Poslana pisana obavijest preporučenom poštom osobno svakom zaposleniku. Ovo je najpoželjnija opcija, jer se smatra valjanom čak i ako se primatelj odbije upoznati. Osim toga, pogodan je kada su neki zaposlenici na godišnjem odmoru, poslovnom putu ili odsutni iz nepoznatih razloga. Naziv dokumenta: “Obavijest o promjeni uvjeta sklopljenog ugovora o radu br. 14-TD od 10.12.2013.

Svaka se obavijest prije slanja evidentira u Knjigu izlazne dokumentacije koja se čuva u kadrovskoj službi. Sadrži primatelja, datum slanja, broj dokumenta itd. U tekstu pisma navodi se razlog promjena, navode se prava zaposlenika u razdoblju od dva mjeseca prije datuma promjena, vrijeme donošenja odluke i posljedice odbijanja.

Poštovani djelatniče! Ovim dopisom Vas obavještavamo o planiranoj promjeni uvjeta ugovora o radu broj 17-TD od 29. prosinca 2013. godine. U vezi s prelaskom na kontinuirani način rada u Expert LLC, uspostavljaju se novi rasporedi smjena za radno mjesto blagajnika-operatera od 10. studenog 2016. Spremanje trenutnog načina rada postaje nemoguće. Ukoliko ste suglasni s nastavkom rada, molimo vas da dođete u kadrovsku službu na potpisivanje dodatnog ugovora o radu.

Također vas obavještavamo o vašem pravu da odbijete ponudu i raskinete ugovor o radu prema stavku 7. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu. U tom slučaju isplaćuje vam se otpremnina u visini prosječne plaće za 2 mjeseca. Molimo Vas da svoju odluku obavijestite do 11. listopada 2016.

Ako zaposlenik ne prihvati nove uvjete, poslodavac mora ponuditi sva slobodna radna mjesta sa sličnim rasporedom, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije, kao i niža radna mjesta. Ukoliko tvrtka ima poslovničku strukturu, ponuda uključuje sve moguće opcije u drugim gradovima. Također se mora poslati preporučenom poštom uz obaveznu upis u Knjigu izlazne dokumentacije.

Važno je razumjeti da je promjena rasporeda rada bez suglasnosti zaposlenika situacija u kojoj se nikakvi usmeni dogovori neće prihvatiti kao argumenti u slučaju razmatranja slučaja na sudu.

Usklađivanje novih rasporeda u Pravilniku o unutarnjem radu. Uz - ovo je glavni dokument koji regulira radnu disciplinu. Prilikom razmatranja radnih sporova povezanih s izostankom s posla, potpis koji potvrđuje upoznavanje s PVTR bit će dodatni dokaz da je poslodavac u pravu. Ovisno o tome koliko su velike inovacije planirane, novi PVTR može se usvojiti kao novi dokument ili jednostavno odobriti kao njegov dodatak. Za svaku od ovih opcija potrebna je suglasnost sindikata, ako postoji u poduzeću.

Odobrenje novog izdanja PVTR-a i dodataka događa se po nalogu glavne djelatnosti. Važno je s dokumentom upoznati ne samo one zaposlenike na koje se promjene odnose, već i sve ostale članove tima. Ovo se ne može smatrati formalnošću, budući da mogu postojati slučajevi premještaja unutar organizacije, kao i privremenog obavljanja dužnosti i kombinacije položaja.

Obavijest sindikalnog tijela. Zakonodavac smatra nužnim uvažiti njegovo mišljenje, ali ne obvezuje poslodavca da odustane od svoje namjere ako sindikat izrazi neslaganje. Predsjedniku sindikalne organizacije na potpis se daje “Obavijest o promjeni rasporeda rada” koja može sadržavati sljedeći tekst.

Primjer: „U skladu s člankom 82. Zakona o radu, LLC „Ekspert“ kojeg zastupa Generalni direktor Sergeeva A.V. obavještava sljedeće kategorije radnika o izmjenama rasporeda od 10.11.2016.: blagajnički obračunski centar. Osnova - zapisnik sa sjednice Upravnog odbora br. 10 od 10.06.2016.

Preslika navedenog protokola i nacrt novog PVTR nalaze se u prilogu Poruke.

Ako se sindikat ne slaže s promjenama, to pisanje obavještava čelnika organizacije o potrebi stvaranja povjerenstva za raspravu i savjetovanje. Poslodavac mora ispoštovati ovaj zahtjev dajući sindikatu priliku da iznese svoje argumente. U slučajevima kada nije bilo moguće postići dogovor, sastavlja se detaljan protokol neslaganja. Ali zakonodavac zadržava pravo donošenja odluka s organizacijom.

Mogućnosti otkaza

Zaključak sa zaposlenicima koji se slažu s promjenom rasporeda. Svoju spremnost izražavaju u izjavi upućenoj čelniku organizacije: "Slažem se s radom u smjenama od 10. studenog 2016. godine." Formulacija ovog dokumenta izbjegava nejasnoće. Važno je točno naznačiti intervale novog rasporeda: „Od 10. lipnja 2016. godine zaposlenik će imati radno vrijeme od 8:00 do 17:00 sati.“

Sljedeća točka mora biti razjašnjena da je ovo jedina promjena i da svi prethodni dogovori, uključujući plaćanje i radnu funkciju zaposlenika, ostaju na snazi: „Sve ostale odredbe ugovora o radu br. 9-TD od 01.06.2013. nepromijenjen.”

Dokument se sastavlja u dva primjerka, viziraju ga voditelj i zaposlenik, nakon čega mu se jedan primjerak predaje u ruke, a drugi se stavlja u osobni dosje. Na temelju dodatnog sporazuma, poslodavac formalizira prijenos pomoću obrasca T-5, koji objedinjuje Rosstat. To se mora učiniti sljedeći dan nakon isteka otkaznog roka. Kopija naloga također se nalazi u osobnom dosjeu zaposlenika, a izvornik se pohranjuje u odgovarajuću mapu u odjelu za osoblje. U T-2 karticu morate unijeti odgovarajući unos i uzeti potpis zaposlenika o upoznavanju. Rok čuvanja utvrđen za oba dokumenta je 75 godina.

Otkaz zaposlenicima koji su odbili nastaviti rad pod novim uvjetima. Zaposlenik se mora izjasniti o primljenoj obavijesti o promjeni ili posebnim dopisom uz odluku o odbijanju ponude u sljedećem obliku: „Ne slažem se s promjenom rasporeda rada. Odbijam ponuđena slobodna mjesta.”

Postupak otkaza ne uključuje pisanje izjave, jer ne govorimo o inicijativi zaposlenika. Djelatnik kadrovske službe provjerava prisutnost i ispravnost svih obavijesti, a zatim izdaje nalog. U rubrici "razlozi za nalog" navesti točan tekst iz stavka 7. članka 77. Zakona o radu.

Nakon potpisivanja, nalog i osobni dosje zaposlenika čuvaju se u arhivi kadrovske službe 75 godina.

U konačni obračun sa zaposlenikom, osim plaće i naknade za neplaćeni godišnji odmor, morate uključiti i otpremninu u visini prosječnih primanja za dva tjedna. Ova minimalna isplata zajamčena je člankom 178. Kodeksa, no moguće je da upravitelj ugovori i veći iznos naknade.

Sporazum između stranaka je opcija otkaza koja može biti korisna za obje strane u radnom odnosu u sljedećim situacijama:

• Potreba za brzim provođenjem promjena. Sporazum će vam pomoći uštedjeti vrijeme dogovorom o najbližem datumu razdvajanja, jamčenju plaćanja i preporukama. Ova opcija pomoći će smanjiti ne samo vremenski okvir, već i tijek dokumenata.
• Akutna konfliktna situacija kada je neiskustvo kadrovskog časnika podrazumijevalo procedure i rizike kazni.
• Zahtjev zaposlenika. Razlog tome je što će mu se sljedeća tri mjeseca naknada za nezaposlene isplaćivati ​​prema prosječnoj zaradi.
• Prijedlog poslodavca da se zaposleniku zahvali za njegov rad i podrži ga visokom plaćom koja nije predviđena ZNA.

U svim slučajevima, sporazum stranaka će postati jamstvo protiv potraživanja radnika u budućnosti, jer sadrži obveznu formulaciju: "strane koje su raskinule ugovor o radu nemaju nikakva potraživanja jedna prema drugoj." Dokument se upisuje u Registar dodatnih ugovora i čuva u osobnom dosjeu radnika 75 godina.

Važne točke vezane uz moguće pravne i administrativne rizike

Jednostrana promjena rasporeda rada složen je proces. Striktno pridržavanje opisanog sačuvat će ugled poslodavca koji poštuje zakone, smanjiti stres kod zaposlenika i pomoći u izbjegavanju visokih kazni.

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod

Uređuje se postupak promjene radnog vremena pravni akti, koji ograničavaju poslodavca u takvim radnjama. Nisu u svim slučajevima takve inovacije napravljene sporazumom stranaka. Ako postoje pouzdana opravdanja, poslodavac ima pravo jednostrano promijeniti raspored rada.

Ovisno o situaciji, novi uvjeti rada stupaju na snagu samo ako su propisno dokumentirani i ako se poštuju zakonska prava zaposlenika.

Glavna pitanja

Ukoliko se ukaže potreba, poslodavac može promijeniti odredbe ugovora o radu koje se odnose na raspored rada. U tom slučaju nemoguće je prilagoditi uvjete vezane uz radne obveze zaposlenika.

Prije pokretanja postupka promjene načina rada u poduzeću, potrebno je dogovoriti se sljedeća glavna pitanja:

• razdoblje tijekom kojeg je osoblje obaviješteno o novom rasporedu rada;
• kako se rješava pitanje onih koji se ne slažu s novim načinom rada;
• kako će ova inovacija utjecati na plaće;
• kako promijeniti raspored rada na inicijativu zaposlenika;
• što je popraćeno promjenama regulatornog okvira.

Normativna baza

Glavni regulatorni dokument koji regulira odnos između poslodavaca i podređenih je Zakon o radu Ruske Federacije. Opisuje osnovni momenti koji se odnose na raspored rada radnika.

Također, Zakon o radu Ruske Federacije ne isključuje izmjene rasporeda rada prema dogovoru između osoblja i poslodavca. Ti razlozi navedeni su u članku 100. stavku 15., u kojem je propisano i pravo na prilagodbu rasporeda rada, kako za sve radnike tako i selektivno.

Klauzula 16. članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije opisuje postupak promjene vremena provedenog na radnom mjestu sporazumom stranaka. Takve se promjene mogu napraviti u bilo kojem trenutku.

Promjena radnog vremena na inicijativu zaposlenika mora se izvršiti u okviru članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnove po kojima poslodavac ima pravo prilagoditi radni dan, prema članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije, uključuju:

• tehnološkog(prijelaz poduzeća na novu opremu, uspostava novog automatiziranog procesa);
• organizacijski(restrukturiranje poduzeća, smanjenje ili proširenje broja zaposlenih, uvođenje smjenskog rada).

Osim razloga za promjenu rasporeda radnih dana navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, zakon dopušta poslodavcima korištenje

i drugi razlozi.

Postupak sklapanja ugovora o radu

Izmjene ugovora o radu mogu se izvršiti samo uz suglasnost obiju strana, ali ovaj zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije ne odnosi se na promjenu rasporeda rada.

Kako bi se ovaj postupak odvijao u okviru zakona, poslodavac mora obavijestiti osoblje ne manje od 2 mjeseca.

Takva se obavijest izdaje u obliku naloga s kojim se na potpis upoznaju sve zainteresirane strane.

Nakon 2 mjeseca zaposlenik ima pravo:

• složiti se s novim uvjetima ugovora o radu (u ovom slučaju na nalogu je napisano "slažem se");
• uzeti dodatno vrijeme za razmišljanje;
• odbiti nove uvjete ugovora (uprava traži dva svjedoka koji će potvrditi da se zaposlenik upoznao s nalogom i njegovim odbijanjem potpisa).

Ako ima nezadovoljnika

Prema članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije i ugovoru o radu, poslodavac je, ako zaposlenik odbije novi režim rada, dužan ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika.

Zaposlenik mora izraziti svoju odluku u obavijesti o promjeni radnog vremena ili u posebnom pismu u kojem odbija nove uvjete i ponuđena slobodna radna mjesta.

Ako nema nesuglasica

Ako zaposlenici pristaju na nove uvjete rada, pristaju dodatni dogovor na ugovor o radu. U ovaj dokument Sve novosti moraju biti prikazane, kao i datum od kojeg će stupiti na snagu.

Dodatni sporazum sastavlja se u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposleniku.

Što treba napisati u obavijesti

Važna točka je ispravnost obavijesti o promjenama u rasporedu rada, što mora uključivati sljedeće stavke:

• puni naziv poduzeća;
• mjesto;
• datum i dolazni broj;
• motivacijski dio;
• glavni tekst obavijesti;
• prezimena izvođača;
• potpis ravnatelja.

Zainteresirane osobe mogu se potpisati kako na samoj obavijesti tako i na posebnom obrascu za upoznavanje.

Uzorak dopisa i narudžbe

Uzorak obavijesti o promjenama rasporeda rada:

Uzorak kako biste promijenili način rada:

Sudski i administrativni rizici

Poslodavac mora uzeti u obzir sve zakonske uvjete vezane uz radne odnose sa zaposlenicima sljedeće točke kada mijenjate način rada:

1. Prilikom sastavljanja obavijesti poslodavac mora voditi računa o mogućnostima pružanja alternativnih mogućnosti rasporeda rada (osobe mlađe od 18 godina, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine zabranjeno je raditi u noćnoj smjeni).
2. Ako među zaposlenicima koji se ne slažu ima trudnica, njihovo naknadno otpuštanje bit će nemoguće (samo u slučaju likvidacije poduzeća).
3. Potrebno je uzeti u obzir rezultate inspekcije radnog mjesta. Ako je rad zaposlenika povezan sa štetnim ili opasnim proizvodnim procesom, tada je potrebno uzeti u obzir ograničenja radnog vremena pri sastavljanju rasporeda.
4. Popis čimbenika koji su pravna opravdanja za promjenu rasporeda rada objavljen je na web stranici Rostrud https://www.rostrud.ru/. Neopravdano prilagođavanje radnog vremena ovlaštena kontrolna tijela mogu smatrati načinom provođenja nedozvoljenog otpuštanja radnika. Ponovljena povreda s istim obrazloženjem može povući za sobom razrješenje ravnatelja organizacije, nakon čega slijedi njegovo razrješenje s rukovodećih pozicija do tri godine.
5. Rad nekih poduzeća može biti reguliran ne samo saveznim zakonima, već i regionalnim međuindustrijskim sporazumima. Oni odražavaju dodatne zahtjeve za poslodavca da poštuje prava zaposlenika.

U ovom programu prikazan je otkaz zaposleniku na inicijativu poslodavca.