Je li moguće poslati ostavku putem e-pošte? Pravila za slanje radne knjižice poštom nakon otkaza

Međutim, često je nemoguće da zaposlenik bude prisutan u trenutku otkaza iz objektivnih razloga. U ovom slučaju Zakon o radu također podrazumijeva druge formate za obavještavanje uprave o želji za prekidom suradnje. Konkretno, pismo o ostavci dostavljeno poštom.

Važno je upamtiti da takve dokumente treba slati samo ako nije dostupna nijedna druga metoda.

Da li je moguće poslati prijavu poštom?

Algoritam priopćavanja rukovodstvu odluke o prestanku radnog odnosa propisan je u 1. dijelu članka 80. Zakona o radu. Uvjeti koji moraju biti ispunjeni su:

pisani iskaz volje zaposlenika;
Rok za podnošenje prijave je najkasnije dva tjedna prije dana razrješenja.

Istodobno, struktura i sadržaj pisanog dokumenta ni na koji način nisu regulirani normama kodeksa i drugih podzakonskih akata. Ispravno sastavljen dokument mora sadržavati sljedeće obvezne podatke:

podatke o dužnosniku i organizaciji kojoj se osoba koja daje ostavku prijavljuje;
PUNO IME. i položaj zaposlenika;
Naslov dokumenta;
tekst obavijesti;
datum formiranja papira;
osobni potpis zaposlenik.

Tekst rada može biti pisan rukom ili tiskan. U ispisanom dokumentu prostor za potpis i njegovo dešifriranje popunjava se ručno.

Kako poslati prijavu poštom? Najjednostavniji i pristupačan način- pismom, ali ne običnim pismom, već preporučenim pismom uz obaveznu najavu dostave i predaje primatelju. Pošiljatelju se daje potvrda koja potvrđuje činjenicu slanja, kao i datum i vrijeme prihvaćanja pisma u poštanskom uredu. Također biste trebali koristiti opciju "inventar privitaka".

Kada počinje odbrojavanje?

Obavezna dva tjedna prije dana otpuštanja ne računaju se od trenutka pisanja prijave, već od datuma kada primatelj primi pismo.

U slučaju osobne dostave zahtjeva upravi tvrtke, zaposlenik može znati datum njegova prihvaćanja, no kada se dokument šalje poštom, gotovo je nemoguće predvidjeti vrijeme dostave, kao i vjerojatnost i trajanje kašnjenje (možete ga pokušati izračunati od datuma isporuke na obavijesti koja se vraća pošiljatelju). Da biste izbjegli probleme u ovom slučaju, vrijedi poslati obavijest unaprijed ili umjesto datuma navesti "nakon 2 tjedna od datuma primitka". Dakle, otkaz putem pošte dogodit će se u rokovima utvrđenim zakonom. Norma od dva tjedna može se zanemariti ako zaposlenik ne može nastaviti obavljati radne obveze iz razloga koji su izvan njegove kontrole.

Što učiniti ako se pismo vrati

Pismo otkaza ne smije stići poslodavcu poštom. Često se pismo vraća primatelju. Što učiniti u ovom slučaju? Ova situacija može nastati u sljedećim slučajevima:

povrat kuverte po otpremi;
pogreška poštanskih operatera primatelja;
namjerno izbjegavanje poslodavca da primi pismo.

Prvo što trebate učiniti je provjeriti kod poslodavca i poštanskih djelatnika razloge vraćanja kuverte i pokušati riješiti problem s upraviteljem u svoju korist. Ako bivši šef odbije prihvatiti situaciju, pošaljite svoju prijavu telegramom ili ponovno pismom s oznakom primitka. Ako poslodavac odbije staviti vizu na primitku obavijesti, tada će pošta sama staviti oznaku kada je dostavila telegram. Ali odbrojavanje vaših minimalno 14 dana u kojima ste dužni biti na poslu ne počinje od datuma dostave otkaza, već od sljedećeg dana.

Ako vam nakon 14 dana poslodavac ne vrati radnu knjižicu i gotovinu, možete ga tužiti prekršajnom sudu, ne više na radnom mjestu, jer proceduralno više niste zaposlenik ove organizacije.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Izvanparnični postupak za rješavanje sporova može se odrediti zakonom ili sporazumom. U tim slučajevima obavezno je slanje zahtjeva poštom subjektu koji je povrijedio prava podnositelja zahtjeva. Osim putem pošte, postoje i drugi načini slanja reklamacije. To uključuje:

osobno dostavljanje zahtjeva;
putem Interneta.

Rad na zahtjevima također može imati još jednu ulogu: posebice pomaže u rješavanju praktičnih problema. Na primjer, ako jedan od sudionika u pravnom odnosu ne ispunjava ili neuredno ispunjava svoje obveze, strana čija su prava povrijeđena mora hitno riješiti problem poticanja svoje druge ugovorne strane na ispunjenje obveze. U ovom slučaju potrebno je zabilježiti činjenicu kršenja uvjeta ugovora od strane strane, kako bi saznali mišljenje sudionika o pitanju koje je kontroverzno za obje strane. To će pomoći slanjem zahtjeva na e-pošta ili putem drugih komunikacijskih kanala.

Oblik i vrsta tužbe

Ne postoji standardizirani obrazac za pisanje zahtjeva. Ali dokument mora odražavati određene odredbe:

Adresat tužbe.
Podaci o podnositelju zahtjeva.
Suština prigovora je u meritumu predmeta.
Jasna formulacija zahtjeva za osobu koja je prekršila prava podnositelja zahtjeva.
Naznaka namjera podnositelja zahtjeva ako njegovi zahtjevi ne budu ispunjeni u dogovorenom roku.
Datum kada je dokument sastavljen, potpis osobe koja ga je sastavila, prijepis potpisa.

Datum i potpis dokumenta su obavezni podaci, bez njih se zahtjev smatra nevažećim. Tužba se sastavlja u dva primjerka: jedan se uručuje osobi koja je povrijedila prava podnositelja, drugi ostaje podnositelju pritužbe, na kojem se potpisuju osobe koje su je prihvatile. Ali što ako se zahtjev podnosi ne osobno, već poštom?

Post kanal

Kako poslati zahtjev poštom? Zakon dopušta slanje pritužbe putem pošte. Nema potrebe slati izjavu poštom u običnom pismu, jer postoji veliki rizik da neće stići do primatelja ili da će primatelj uskratiti primitak tužbe na sudu. Mail nudi različite opcije za slanje pisama. Kako poslati zahtjev poštom? Na sljedeće načine:

pismo obavijesti;
vrijedno pismo;
vrijedno pismo s popisom priloga;
vrijedno pismo s popisom priloga i obavijesti.

Zahtjev preporučenom poštom s obavijesti. Primatelj dokumenta ga potpisuje, tako da se ubuduće neće moći pozivati na činjenicu da primatelj nije upoznat sa zahtjevom. Ipak, bolje je zahtjev poslati vrijednosnim pismom, ali s opisom privitka. Pošiljatelj će na ovo potrošiti malo više vremena u odnosu na prvu opciju. Ali ovaj pogled poštanska korespondencija ostaje u pošti sve dok primatelj ne dođe u poštu i ne preuzme pismo uz potpis. Iako nema jamstva da će primatelj nužno preuzeti dokument koji je naslovljen na njega.

Najbolja opcija

Ako nabrojimo sve mogućnosti slanja predmetnog dokumenta poštom, onda je najbolja od njih slanje vrijednosnog pisma s popisom i potvrdom o primitku. U ovoj situaciji primatelj će biti obaviješten da mu je pismo stiglo, osim toga, može se upoznati s njegovim sadržajem. Postupak slanja zahtjeva s popisom privitaka i obavijesti je sljedeći:

Potrebno je pripremiti dva primjerka prijave.
Za popis priloga pošta banci izdaje objedinjeni obrazac F-107. Ispunite obrazac u pošti.
Obrazac F-107 bilježi adresu, indeks primatelja, naziv organizacije i popis dokumenata priloženih zahtjevu. U polje "deklarirana vrijednost" možete staviti znak crtice ili navesti iznos.
Pošiljatelj zahtjeva mora potpisati svaki od obrazaca i predati ga poštanskom službeniku. Njegova je odgovornost provjeriti podudarnost inventara i podataka o primatelju. Ako popis odgovara navedenom u prilogu, poštanski službenik ovjerava akte potpisom i pečatom poštanskog ureda.
Pismu se prilaže jedan ovjereni prijepis akta koji je zapečaćen. Drugi primjerak šalje se pošiljatelju.

Uslugu sastavljanja obračuna i obavijesti o primitku poštanski ured naplaćuje. Iznos je mali, ali ako pošiljatelj odluči nadoknaditi svoje troškove, može ih povratiti od osobe koja je prekršila uvjete transakcije. Kada primatelj preuzme pismo, podnositelj će dobiti obavijest o tome. To će poslužiti kao dokaz da je druga strana obaviještena o zahtjevima navedenim u pritužbi.

Napisao sam otkaz pod emocijama, napisao sam molbu da povučem molbu, a oni su je odbili...

Pitanje za odvjetnika:

Napisao sam ostavku iz emocija, napisao sam molbu da povučem molbu, a oni su je odbili. Pravdali su se da direktor ne želi da radim kod njega. sta da radim danas je zadnji dan posla

Odgovor odvjetnika na pitanje:
Prijavite svoju recenziju. Ako niste pozvani na pisanje drugi zaposlenik kojeg se ne može odbiti, tada morate ostati na poslu.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovna organizacija, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu od strane poslodavca, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u izjavi radnika.

(kako je izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 2. srpnja 2013. N 185-FZ)

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem ne pozove drugi zaposlenik, kojemu se, u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada zaposleniku, na pismeni zahtjev, izdati radnu knjižicu i druge isprave u vezi s radom te mu izvršiti konačnu isplatu.

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.
———————————————————————

Odgovor odvjetnika na pitanje: pismo ostavke putem pošte
Ako zaposlenik nije bio pozvan na vaše mjesto premještajem, onda vas nema pravo otpustiti.

Usput, ne zaboravite registrirati svoje povlačenje prijave za S/w.
———————————————————————

Odgovor odvjetnika na pitanje: pismo ostavke putem pošte
Sve je legalno od strane vašeg poslodavca. Ne vidim nikakve prekršaje.
———————————————————————

Odgovor odvjetnika na pitanje: pismo ostavke putem pošte
Možete kontaktirati

1. Državna inspekcija rada Tjumenska regija. Hotline 682 973, 39-08-86 (82).

2. Okružno tužiteljstvo.

Također bih vas želio zamoliti da opišete sve članke Zakona o radu Ruske Federacije koji vam omogućuju da na ovaj način date otkaz. Hvala unaprijed

Odgovor odvjetnika na pitanje: pismo ostavke putem pošte
dva tjedna prije isteka godišnjeg odmora pošaljite prijavu preporučenom poštom, s obavijesti i popisom sadržaja - obrada nije potrebna.

Sretno
———————————————————————

Zahtjev za dobrovoljni odustanak od 10.4.,radila sam 2 tjedna do 23.4.Došla sam 24.4.po dokumente,rekoše...

Pitanje za odvjetnika:

Zahtjev za dobrovoljni otkaz od 10.4., radilo 2 tjedna do 23. 4. Došla sam 24. 4. po dokumente, kažu da nema tko raditi, radit ćeš do 30. 4., nalog je za 30. 4., a isplata je u svibnju.Je li ova odluka zakonita?

Odgovor odvjetnika na pitanje: pismo ostavke putem pošte
Ne, nije legalno. Trebali ste dobiti otkaz 24. travnja. Idi na sud.
———————————————————————

Molba za razrješenje sporazumom stranaka....

Pitanje za odvjetnika:

Poslodavac inzistira da svojom voljom napišem molbu, ali ja sam to odbila. Nije imao razloge za moju smjenu, pa je kao opciju predložio sporazumnu ostavku. Motivirao se činjenicom da će platiti odštetu, duplu plaću. Pristao sam, ali je kasnije nazvao i rekao da napišem molbu. Odnosno, tražim da raskinete ugovor sa mnom! Recite mi kako pravilno provesti ovaj postupak? Zašto bih trebao napisati ovu izjavu? I može li me na kraju otpustiti ako se ne dogovorimo?

Odgovor odvjetnika na pitanje: pismo ostavke putem pošte
Zahtjev za otkaz ugovora o radu nije potrebno pisati samoinicijativno. Ispravno bi bilo da između Vas i Vašeg poslodavca bude sklopljen sporazum u kojem će biti navedeni svi uvjeti za otkaz ugovora o radu, pa tako i uvjet isplate dvostruke plaće.
———————————————————————

Molba za dobrovoljni odustanak...

Pitanje za odvjetnika:

Dobar dan

Recite mi, molim vas, da se šef ponaša bezobrazno i ne odobrava pismo o ostavci.

Čuo sam da obavijest o primitku potpisana od strane predstavnika tvrtke ima razuman pravni učinak. preporučeno pismo, u kojem će biti poslana ispisnica. Je li to tako i na koje je najbolje ime napisati ovo pismo?

I koji broj da napišem kao datum otkaza u ovom slučaju?

Odgovor odvjetnika na pitanje: pismo ostavke putem pošte
Pozdrav, Yuri! Doista, obavijest o primitku preporučenog pisma bit će dokaz da ste predali prijavu poslodavcu. Pismo treba poslati ne određenoj osobi, već pravnoj osobi navedenoj u vašem ugovoru o radu. Ne možete navesti datum otkaza (u ovom slučaju ćete morati dati otkaz dva tjedna od dana koji slijedi nakon dana primitka zahtjeva). Ili navedite bilo koji određeni datum izvan dvotjednog otkaznog roka poslodavca za otkaz. Ali možete i bez pošte ako vašu prijavu prihvati, na primjer, tajnica ili inspektor odjela za osoblje, i pravilno registriraju dolazni broj ili vam daju potvrdu.
———————————————————————

Molbu za povlačenje molbe za razrješenje poslali smo poštom - u kojem roku se treba razmotriti i obavijestiti o rezultatu...

Pitanje za odvjetnika:

Zahtjev za povlačenje zahtjeva za razrješenje poslali smo poštom - u kojem roku treba biti razmotren i obaviješten o rezultatu.

Odgovor odvjetnika na pitanje: pismo ostavke putem pošte
Automatski od trenutka primitka, pregled poništava prijavu; nije potrebna daljnja istraga ili obavijest
———————————————————————

25.08.2018, 15:58

Ako pojedinac ne postoji način da osobno podnesete ostavku šefu tvrtke, on to može učiniti poštom. Kako poslati ostavku poštom? Obavezno je potrebno popisati sadržaj omotnice kako poslodavac ne bi imao priliku osporiti primitak tražene prijavnice.

Posebnost ovog načina obavještavanja poslodavca o prekidu suradnje s njim je u tome što se točan datum otkaza ne može unaprijed znati. Detalji su u članku.

Pravila za sastavljanje prijave

Ako zaposlenik želi raskinuti ugovor o radu, volja zaposlenika mora biti izražena u pisanom obliku (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Dodatni uvjet je prethodna obavijest poslodavcu o otkazu. Standardno trajanje otkaznog roka je 2 tjedna, u iznimnim slučajevima može biti i kraće.

Poslodavac se obavještava putem prijave. Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

primatelj obrasca je čelnik tvrtke poslodavca uz naznaku skraćenog ili punog naziva tvrtke;
podatke po kojima ravnatelj može identificirati podnositelja zahtjeva - puno ime, radno mjesto i odjel;
naziv dokumenta – izjava;
bit peticije (naznaka namjere ostavke i željeni datum raskida ugovora);
datum izvršenja dokumenta;
vlastoručni potpis podnositelja zahtjeva (bez obzira na to kako je obrazac ispunjen - rukom ili tiskano).

Ako se pretpostavlja da će zaposlenik otkaz poslati poštom, a ne osobno uručiti, prilikom određivanja datuma prestanka ugovora potrebno je voditi računa da se početak roka za obavijest poklapa s trenutkom prijavu zaprima uprava poslodavca.

Da biste naznačili dan prekida suradnje, možete poslati dokument s velikom vremenskom rezervom ili naznačiti da će se otkaz dogoditi 2 tjedna nakon obavijesti poslodavca. Potreba za poštivanjem otkaznog roka ne odnosi se na situacije u kojima je osoba prisiljena dati otkaz zbog okolnosti koje su izvan njezine kontrole.

Pravila za slanje dokumenata

Kako bismo bili sigurni da će dokument stići do primatelja, preporučamo ga poslati preporučenom poštom. U tom slučaju, podnositelj će imati potvrdu o primitku u ruci koja pokazuje da su pismo prihvatili službenici pošte. Prilikom dostave korespondencije uzima se potvrda

Ako ostavku podnosite poštom, svojoj prijavi morate priložiti popis dokumenata priloženih uz pismo. Obrazac popunjava djelatnik pošte, omotnica se zatvara tek nakon sastavljanja popisa priloga.

Alternativna mogućnost da poslodavca obavijestite o želji da date otkaz je da mu pošaljete telegram. Po potrebi brzojav se može sastaviti s oznakom "ovjeren". Za provedbu ove metode podnositelju zahtjeva trebat će:

putovnica, tako da je moguće identificirati osobu na mjestu registracije dokumenta i potvrditi identitet potpisa;
obrazac za prijavu koji duplicira sadržaj telegrama.

Dokaz o prekidu suradnje između poslodavca i radnika je otkazni nalog ravnatelja. Otkaz poslodavcu (poslan poštom ili osobno uručen) ne može se smatrati dovoljnim razlogom za nerad. radno mjesto s datumom prestanka radnog odnosa navedenim u obrascu. Pristupnica je potrebna kako bi se obrazložili razlozi za izdavanje upravne isprave i potvrdila činjenica da je radnju pokrenuo sam zaposlenik.

Povlačenje prijave moguće je izvršiti osobnim kontaktom s poslodavcem ili slanjem telegrama. Ako uprava poduzeća nije poštovala dogovoreni rok za izdavanje rješenja o otkazu, a zaposlenik ne namjerava inzistirati na prijevremenom raskidu ugovora, suradnja između strana se nastavlja. Ako se podnositelj zahtjeva ne predomisli u vezi s odustajanjem, poslodavac je dužan raskinuti ugovor i isplatiti osobu na dan naznačen u zahtjevu.

Sadašnje zakonodavstvo dopušta zaposleniku da slobodnom voljom raskine ugovor o radu s organizacijom. O svojoj odluci morate unaprijed obavijestiti čelnika tvrtke. Da biste to učinili, pismo ostavke možete poslati e-poštom. Sudska praksa pokazuje da otpuštanje na daljinu može dovesti do ozbiljnih posljedica za svaku od stranaka zbog činjenice da brojne nijanse nisu uzete u obzir.

je li moguće

Posebno važeće zakonodavstvo 2. dio članka 80. Zakona o radu Rusije, obvezuje zaposlenika da unaprijed obavijesti voditelja organizacije o svojoj želji da prekine suradnju. Da biste to učinili, sastavlja se pismo o ostavci u kojem zaposlenik mora podnijeti zahtjev za raskid prethodno sklopljenog ugovora. To se mora učiniti 2 tjedna prije željenog datuma otkaza.

Prema zakonu, zaposlenik sam bira kako će poslati molbu. Ovo je pravo odobreno pismom Rostruda br. 1551-6. Najbolja opcija bila bi osobno prenijeti dokument u odjel ljudskih resursa, jer ova metoda jamči potpuno poštivanje rokova za otkaz. Međutim, postoje situacije kada građanin ne može osobno biti prisutan u organizaciji za podnošenje zahtjeva, na primjer, jer je na godišnjem odmoru, na bolovanju ili iz drugih opravdanih razloga. U takvim situacijama zaposlenik može podnijeti zahtjev na daljinu.

Odmah se postavlja pitanje je li moguće poslati prijavu e-mailom? Na zakonodavnoj razini utvrđeno je da je prijava poslana na u elektroničkom obliku, ima jednaku pravnu snagu kao isprava na papiru. Ovo pravo je predviđeno Saveznim zakonom br. 63. Glavni uvjet je prisutnost digitalnog potpisa ovjerenog od strane javnog bilježnika.

Važno je znati! Ako je zaposlenik prvo dao pismenu izjavu i ovjerio je svojim potpisom, a zatim je skenirao i poslao e-poštom, tada će u takvoj situaciji otkaz biti nezakonit. Kako bi raskid suradnje bio potpuno zakonit, zaposlenik mora voditelju što prije dostaviti originalnu prijavu.

Kako napraviti aplikaciju

Prijavu je potrebno izvršiti u Microsoft dokument Svijet u doc formatu. Ne postoji jedinstveni predložak utvrđen na zakonodavnoj razini, koji zaposleniku omogućuje da ga sastavi u bilo kojem obliku. U tom slučaju, sljedeće informacije moraju biti prikazane u dokumentu:

točan naziv organizacije;
položaj i puno ime osobe u čije ime se sastavlja isprava. Obično je naznačen direktor organizacije;
ustrojstvena jedinica, radno mjesto i puno ime podnositelja zahtjeva;
naziv dokumenta – “Prijava”;
zahtjev radnika za prestanak radnog odnosa na njegov zahtjev. U ovom stavku zaposlenik može naznačiti željeni datum otkaza. Osim toga, ako zaposlenik ima valjane razloge za neosposobljavanje, o tome može obavijestiti voditelja. Na primjer, „Molim Vas da mi date otkaz dobrovoljno 14. kolovoza 2018. bez radnog vremena zbog potrebe njege djeteta.“

Važno je znati! Ako zaposlenik zna da neće moći osobno nazočiti otpuštanju, tada može u izjavi izraziti zahtjev za slanje svih dokumenata poštom. U takvoj situaciji poslodavac radnu knjižicu i ostale dokumente mora poslati poštom zadnjeg dana preporučenom poštom s povratnicom.

Na kraju dokumenta mora postojati datum njegove izrade, kao i digitalni, ovjereni potpis zaposlenika, bez kojeg prijava nema pravnu snagu.

Prije slanja dokumenta, zaposlenik mora provjeriti ima li organizacija adresu e-pošte, kao i saznati točnu adresu za slanje.

Važno je znati! Tijekom cijelog dvotjednog razdoblja zaposlenik ima pravo povući zahtjev. To je moguće učiniti i putem e-maila, podnošenjem drugog zahtjeva za poništenje prethodnog dokumenta. U ovoj situaciji, certificirani digitalni potpis podnositelj zahtjeva.

datum otkaza

Prilikom podnošenja otkaza, zaposlenik se mora pridržavati rokova propisanih zakonom. Stoga morate obavijestiti direktora organizacije o svojoj ostavci najmanje 2 tjedna prije datuma otkaza. Odbrojavanje ovog razdoblja počinje sljedeći dan nakon primitka prijave od zaposlenika i njegove registracije. Ako dokument šaljete e-poštom, možete saznati datum njegovog primitka u svojim dolaznim porukama.

Ako postoje valjani razlozi, razdoblje službe može se smanjiti.

Važno! Svaki valjani razlog je potkrijepljen dokumentom koji dokazuje potrebu za smanjenjem ili ukidanjem radnog vremena.

Nijanse

Glavna nijansa je ispravna priprema dokumenta. Ovo se odnosi i na zahtjev i na bazu dokaza koja upravlja opravdanim razlogom. Među ključnim značajkama koje zaposlenici propuštaju prilikom slanja e-pošte su:

svi dokumenti koji se šalju uz prijavu također moraju biti elektronički zapečaćeni ili ovjereni kod javnog bilježnika;
da biste poslali dokumente nakon otkaza, morat ćete naznačiti kako poslodavac to može učiniti, jer se prema zadanim postavkama sva dokumentacija, uključujući dokumente o radu, predaje;
Također možete odrediti način plaćanja, npr. navesti traženi račun na koji želite prebaciti novac.

Sve ove točke mogu uvelike pojednostaviti postupak. Vrijedno je uzeti u obzir da je prema zadanim postavkama glavna stvar osobno primiti paket dokumentacije i izračun posljednjeg radnog dana.

Ako se zaposlenik ne može osobno pojaviti u odjelu ljudskih resursa ili koristiti usluge pošta, tada zakon predviđa slanje ostavke putem e-pošte. Važne točke U obzir dolazi ispravno popunjavanje svih podataka, kao i korištenje digitalnog potpisa. U slučaju bilo kakvih povreda u ispunjavanju dokumenta, poslodavac ima pravo ne prihvatiti takav dokument.