Este posibil să trimiteți o scrisoare de demisie prin e-mail? Reguli pentru trimiterea unei cărți de muncă prin poștă la concediere

Cu toate acestea, este adesea imposibil ca un angajat să fie prezent la momentul concedierii din motive obiective. În acest caz, Codul Muncii presupune și alte formate de sesizare a conducerii despre dorința de încetare a cooperării. În special, o scrisoare de demisie transmisă prin poștă.

Este important să rețineți că astfel de documente ar trebui trimise numai dacă nu este disponibilă nicio altă metodă.

Este posibil să trimiteți o cerere prin poștă?

Algoritmul de comunicare către conducere a deciziei de încetare a raportului de muncă este prevăzut în partea 1 a articolului 80 din Codul muncii. Conditiile care trebuie indeplinite sunt:

exprimarea scrisă a voinței salariatului;
Termenul limită pentru depunerea cererii este cel târziu cu două săptămâni înainte de data concedierii.

În același timp, structura și conținutul unui document scris nu sunt în niciun fel reglementate de normele codului și alte acte normative. Un document executat corect trebuie să conțină următoarele detalii obligatorii:

datele funcționarului și ale organizației la care se adresează persoana care demisionează;
NUMELE COMPLET. si pozitia angajatului;
Titlul documentului;
textul de notificare;
data formării hârtiei;
semnătura personală angajat.

Textul lucrării poate fi scris de mână sau tipărit. Într-un document tipărit, spațiul pentru semnătură și decodificarea acesteia este completat manual.

Cum se trimite o cerere prin poștă? Cel mai simplu și mod accesibil- prin scrisoare, dar nu prin scrisoare ordinară, ci prin scrisoare recomandată cu notificare obligatorie de livrare și predare către destinatar. Expeditorului i se înmânează o chitanță prin care se confirmă faptul trimiterii, precum și data și ora acceptării scrisorii la oficiul poștal. De asemenea, ar trebui să utilizați opțiunea „inventar de atașamente”.

Când începe numărătoarea inversă?

Obligatoriu cu două săptămâni înainte de ziua concedierii se iau în calcul nu din momentul redactării cererii, ci de la data primirii scrisorii de către destinatar.

În cazul livrării personale a unei cereri către administrația companiei, angajatul poate cunoaște data acceptării acesteia, dar la trimiterea unui document prin poștă este aproape imposibil să se prevadă timpul de livrare, precum și probabilitatea și durata întârzierea (puteți încerca să o calculați de la data livrării pe avizul care este returnat expeditorului). Pentru a evita problemele în acest caz, merită să trimiteți notificarea în avans sau, în locul datei, să indicați „după 2 săptămâni de la data primirii”. Astfel, concedierea prin poștă se va produce în termenele stabilite de lege. Norma de două săptămâni poate fi ignorată dacă angajatul nu poate continua să-și îndeplinească sarcinile de serviciu din motive independente de voința sa.

Ce trebuie să faceți dacă scrisoarea este returnată

Scrisoarea de demisie nu poate ajunge la angajator prin poștă. Adesea scrisoarea este returnată destinatarului. Ce să faci în acest caz? Această situație poate apărea în următoarele cazuri:

returnarea plicului la expediere;
eroare de către operatorii oficiului poștal destinatarului;
evitarea intenţionată a angajatorului de la primirea scrisorii.

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să verificați cu angajatorul și lucrătorii poștali motivele returnării plicului și să încercați să rezolvați problema cu managerul în favoarea dvs. Dacă fostul șef refuză să accepte situația, trimite-ți cererea prin telegramă sau din nou prin scrisoare cu semn de primire. În cazul în care angajatorul refuză să pună viză la primirea avizului, atunci oficiul poștal însuși va pune un marcaj atunci când a livrat telegrama. Însă numărătoarea inversă a minimului tău de 14 zile în care trebuie să fii la locul de muncă nu începe de la data primirii avizului, ci de a doua zi.

Dacă după 14 zile angajatorul nu vă returnează cartea de muncă și plata în numerar, îl puteți da în judecată în instanța de judecată, nemaifiind la locul de muncă, întrucât procedural nu mai sunteți angajat al acestei organizații.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

O procedură extrajudiciară de soluționare a dezacordurilor poate fi stabilită prin lege sau prin acord. În aceste cazuri, trimiterea cererii prin poștă către entitatea care a încălcat drepturile solicitantului este obligatorie. Pe lângă canalul poștal, există și alte modalități de a trimite o reclamație. Acestea includ:

predarea cererii în persoană;
prin intermediul internetului.

Munca de revendicare poate juca, de asemenea, un alt rol: în special, ajută la rezolvarea problemelor practice. De exemplu, dacă unul dintre participanții la un raport juridic nu își îndeplinește sau își îndeplinește necorespunzător obligațiile, partea căreia i-au fost încălcate drepturi are o nevoie urgentă de a rezolva problema stimulării contrapărții sale să își îndeplinească obligația. În acest caz, este necesar să se înregistreze faptul că o parte a încălcat termenii contractului, pentru a afla opinia participantului cu privire la o problemă care este controversată pentru ambele părți. Acest lucru va ajuta prin trimiterea unei reclamații către e-mail sau prin alte canale de comunicare.

Forma și tipul cererii

Nu există un formular standard pentru redactarea unei cereri. Dar documentul trebuie să reflecte anumite prevederi:

Destinatarul cererii.
Informații despre solicitant.
Esența plângerii este pe fondul cauzei.
O formulare clară a cerințelor pentru persoana care a încălcat drepturile solicitantului.
O indicare a intențiilor solicitantului în cazul în care cererile acestuia nu sunt îndeplinite în termenul convenit.
Data redactării documentului, semnătura persoanei care l-a întocmit, transcrierea semnăturii.

Data și semnătura documentului sunt detalii obligatorii, fără ele revendicarea este considerată nulă. Cererea se întocmește în două exemplare: unul se predă persoanei care a încălcat drepturile reclamantului, al doilea rămâne la inițiatorul plângerii, pe care persoanele care au acceptat-o lasă semnătură. Dar dacă cererea este depusă nu personal, ci prin poștă?

Postează canalul

Cum se trimite o reclamație prin poștă? Legea vă permite să trimiteți o reclamație prin serviciul poștal. Nu este nevoie să trimiteți o declarație prin poștă într-o simplă scrisoare, deoarece există un risc mare ca aceasta să nu ajungă la destinatar, sau destinatarul să refuze primirea cererii în instanță. Mail prezintă diverse opțiuni pentru trimiterea de scrisori. Cum se trimite o reclamație prin poștă? În următoarele moduri:

scrisoare de notificare;
scrisoare valoroasă;
scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente;
scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente și notificare.

Revendicare prin scrisoare recomandată cu notificare. Destinatarul documentului semnează pentru acesta, așa că în viitor nu se va putea face referire la faptul că destinatarul nu este familiarizat cu revendicarea. Cu toate acestea, este mai bine să trimiteți reclamația printr-o scrisoare valoroasă, dar cu o descriere a atașamentului. Expeditorul va petrece ceva mai mult timp pe aceasta în comparație cu prima opțiune. Dar acest punct de vedere corespondenta postala va rămâne în oficiul poștal până când destinatarul vine la oficiul poștal și ridică scrisoarea împotriva semnăturii. Deși nu există nicio garanție că destinatarul va ridica neapărat documentul care i se adresează.

Cea mai bună opțiune

Dacă listăm toate opțiunile de trimitere prin poștă a documentului în cauză, atunci cea mai bună dintre ele este trimiterea unei scrisori valoroase cu un inventar și o chitanță. În această situație, destinatarul va fi anunțat că scrisoarea a ajuns la el, în plus, se poate familiariza cu conținutul acesteia. Procesul de trimitere a unei reclamații cu o listă de atașamente și notificări este următorul:

Trebuie să pregătiți două copii ale cererii.
Pentru inventarierea atașamentului, oficiul poștal emite băncii un formular unificat F-107. Completați formularul la oficiul poștal.
Formularul F-107 înregistrează adresa, indexul destinatarului, numele organizației și o listă de lucrări atașate cererii. În câmpul „valoare declarată”, puteți pune un semn de liniuță sau puteți indica suma.
Expeditorul cererii trebuie să semneze fiecare dintre formulare și să le predea angajatului poștal. Este responsabilitatea lui să verifice corespondența dintre inventar și datele destinatarului. Daca inventarul corespunde celor precizate in atasament, angajatul postal certifica actele cu semnatura si sigiliul oficiului postal.
În scrisoare este inclusă o copie certificată a actului, care este sigilată. A doua copie este trimisă expeditorului.

Oficiul poștal percepe o taxă pentru serviciul de întocmire a unei reconcilieri și notificare de primire. Suma este mică, dar dacă expeditorul decide să-și compenseze cheltuielile, le poate recupera de la persoana care a încălcat termenii tranzacției. Când destinatarul ridică scrisoarea, solicitantul va primi o notificare cu privire la aceasta. Aceasta va servi drept dovadă că cealaltă parte a fost informată cu privire la cerințele stabilite în plângere.

Am scris o scrisoare de demisie pe baza emoțiilor mele; am scris o cerere de retragere a cererii și ei au refuzat...

Intrebare pentru un avocat:

Am scris o scrisoare de demisie pe baza emoțiilor mele; am scris o cerere de retragere a cererii și ei au refuzat. Au justificat că directorul nu a vrut să lucrez pentru el. ce sa faci astazi este ultima zi de munca

Răspunsul avocatului la întrebare:
Înregistrați-vă recenzia. Dacă nu ești invitat scris un alt angajat care nu poate fi refuzat, atunci trebuie să rămâneți la locul de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (la cererea sa)

Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea unui salariat de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in declaratia salariatului.

(modificată prin Legile Federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: scrisoare de demisie prin poștă
Dacă un angajat nu a fost invitat să vă ia locul prin transfer, atunci nu are dreptul să vă concedieze.

Apropo, nu uitați să vă înregistrați retragerea cererii pentru S/w.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: scrisoare de demisie prin poștă
Totul este legal din partea angajatorului dumneavoastră. Nu văd nicio încălcare.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: scrisoare de demisie prin poștă
Tu poti contacta

1. Inspectoratul de Stat al Muncii Regiunea Tyumen. Linia fierbinte 682 973, 39-08-86 (82).

2. Parchetul raional.

De asemenea, aș dori să vă rog să descrieți toate articolele din Codul Muncii al Federației Ruse care vă permit să vă demisionezi în acest fel. Vă mulțumesc anticipat

Răspunsul avocatului la întrebare: scrisoare de demisie prin poștă
cu două săptămâni înainte de încheierea vacanței, trimiteți cererea prin poștă recomandată, cu notificare și inventar al conținutului - nu necesită procesare.

Noroc
———————————————————————

Cerere de demisie voluntara din 10 aprilie, am lucrat 2 saptamani pana pe 23 aprilie. Am venit pe 24 aprilie pentru acte, au spus...

Intrebare pentru un avocat:

Cerere de demisie voluntara din 10 aprilie, a lucrat 2 saptamani pana pe 23 aprilie. Am venit pe 24 aprilie pentru acte, au zis ca nu e cine sa lucreze, vei lucra pana pe 30 aprilie, comanda este pentru 30 aprilie, iar plata este în mai. Este legală această decizie?

Răspunsul avocatului la întrebare: scrisoare de demisie prin poștă
Nu, nu este legal. Ar fi trebuit să fii concediat pe 24 aprilie. Mergi la tribunal.
———————————————————————

Cerere de demitere prin acordul părților....

Intrebare pentru un avocat:

Angajatorul insistă să scriu o cerere din proprie voință, dar am refuzat. Nu a avut motive pentru demiterea mea și, prin urmare, ca opțiune, a sugerat să scrie o scrisoare de demisie cu acordul părților. El motivat de faptul că ar plăti despăgubiri, salariu dublu. Am fost de acord, dar mai târziu a sunat și a spus că ar trebui să scriu cererea. Adică vă rog să reziliați contractul cu mine! Spune-mi cum să efectuez corect această procedură? De ce ar trebui să scriu această afirmație? Și ar putea în cele din urmă să mă concedieze dacă nu ajungem la o înțelegere?

Răspunsul avocatului la întrebare: scrisoare de demisie prin poștă
Nu este nevoie să scrieți o cerere de încetare a unui contract de muncă din proprie inițiativă. Corect ar fi sa incheiati o intelegere intre dumneavoastra si angajator, care sa reflecte toate conditiile de incetare a contractului de munca, inclusiv conditia de a va plati salariul dublu.
———————————————————————

Cerere de demisie voluntară...

Intrebare pentru un avocat:

Bună ziua

Vă rog să-mi spuneți, șeful se comportă și nu aprobă scrisoarea de demisie.

Am auzit că o notificare de primire semnată de un reprezentant al companiei are efect juridic rezonabil. scrisoare recomandata, în care se va trimite o scrisoare de demisie. Este așa și care este cel mai bun nume căruia să îi scrieți această scrisoare?

Și ce număr ar trebui să scriu ca dată de concediere în acest caz?

Răspunsul avocatului la întrebare: scrisoare de demisie prin poștă
Bună, Yuri! Într-adevăr, notificarea primirii unei scrisori recomandate va fi dovada că ați înmânat cererea angajatorului. Scrisoarea trebuie trimisă nu unei anumite persoane, ci persoanei juridice specificate în contractul dumneavoastră de muncă. Este posibil să nu indicați data concedierii (în acest caz, vi se va cere să concediați două săptămâni din ziua următoare datei primirii cererii). Sau indicați orice dată specifică în afara perioadei de preaviz de două săptămâni a angajatorului pentru concediere. Dar puteți face fără e-mail dacă cererea dvs. este acceptată, de exemplu, de către o secretară sau un inspector al departamentului de personal și înregistrează corect numărul primit sau vă oferă o chitanță.
———————————————————————

Am trimis o cerere de retragere a cererii de respingere prin poștă - în ce interval de timp ar trebui să fie luată în considerare și notificată cu privire la rezultat...

Intrebare pentru un avocat:

Am trimis o cerere de retragere a cererii de respingere prin poștă - în ce interval de timp ar trebui să fie luată în considerare și notificată cu privire la rezultat.

Răspunsul avocatului la întrebare: scrisoare de demisie prin poștă
În mod automat, din momentul primirii, revizuirea anulează cererea; nu este necesară nicio investigație sau notificare ulterioară
———————————————————————

25.08.2018, 15:58

Dacă individual nu există nicio modalitate de a depune personal o scrisoare de demisie șefului companiei, acesta poate face acest lucru prin poștă. Cum se trimite o scrisoare de demisie prin poștă? Este imperativ să includeți un inventar al conținutului plicului, astfel încât angajatorul să nu aibă posibilitatea de a contesta primirea formularului de cerere solicitat.

Particularitatea acestei metode de notificare a angajatorului despre încetarea cooperării cu acesta este că data exactă a concedierii nu poate fi cunoscută în prealabil. Detaliile sunt in articol.

Reguli de întocmire a unei cereri

Dacă un angajat dorește să rezilieze un contract de muncă, voința angajatului trebuie exprimată în scris (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). O cerință suplimentară este notificarea prealabilă a angajatorului cu privire la concediere. Durata standard a perioadei de preaviz este de 2 săptămâni, în cazuri excepționale poate fi mai mică.

Angajatorul este anunțat prin intermediul unei cereri. Acest document trebuie să conțină următoarele detalii:

destinatarul formularului este șeful societății angajatoare, indicând numele prescurtat sau complet al societății;
informatii prin care directorul poate identifica solicitantul - numele complet, functia si departamentul;
titlul documentului – declarație;
esența petiției (indicarea intenției de a demisiona și data dorită de încetare a contractului);
data executării documentului;
semnătura de mână a solicitantului (indiferent de modul în care este completat formularul - manual sau tipărit).

În cazul în care se presupune că angajatul va trimite o scrisoare de demisie prin poștă și nu o va preda personal, la stabilirea datei de încetare a contractului, este necesar să se țină cont de faptul că începutul intervalului de notificare coincide cu momentul cererea este primită de administrația angajatorului.

Pentru a indica ziua încetării cooperării, puteți trimite un document cu o rezervă mare de timp sau puteți indica că concedierea va avea loc la 2 săptămâni de la notificarea angajatorului. Necesitatea respectării termenului de preaviz nu se aplică situațiilor în care o persoană este forțată să demisioneze ca urmare a unor circumstanțe independente de voința sa.

Reguli pentru trimiterea documentelor

Pentru a fi siguri că documentul va ajunge la destinatar, este recomandat să-l trimiteți prin scrisoare recomandată. În acest caz, solicitantul va avea în mână o chitanță care indică faptul că scrisoarea a fost acceptată de angajații oficiului poștal. La livrarea corespondenței, se ia chitanță

Dacă demisionați prin poștă, trebuie să atașați la cererea dumneavoastră o listă cu documentele anexate în scrisoare. Formularul se completează de către un angajat al oficiului poștal, plicul se sigilează numai după ce a fost întocmită o listă de atașamente.

O variantă alternativă pentru a-i înștiința angajatorul despre dorința dumneavoastră de a demisiona este să îi trimiteți o telegramă. Dacă este necesar, telegrama poate fi întocmită cu marcajul „certificat”. Pentru a implementa această metodă, solicitantul va avea nevoie de:

pașaport, astfel încât să fie posibilă identificarea persoanei la locul de înregistrare a documentului și confirmarea identității semnăturii;
un formular de cerere care dublează conținutul telegramei.

Dovada încetării cooperării dintre angajator și angajat este ordinul de concediere al managerului. O notificare de concediere către angajator (a fost trimisă prin poștă sau livrată personal) nu poate fi considerată un motiv suficient de nefuncționare. la locul de muncă la data încetării raporturilor de muncă specificată în formular. Formularul de cerere este necesar pentru a justifica motivele emiterii documentului administrativ și pentru a confirma faptul că operațiunea a fost inițiată chiar de angajat.

Retragerea unei cereri se poate face prin contactarea personală a angajatorului sau prin trimiterea unei telegrame. Dacă administrația întreprinderii nu a respectat termenul convenit pentru emiterea ordinului de concediere, iar angajatul nu intenționează să insiste asupra rezilierii anticipate a contractului, cooperarea între părți continuă. Dacă solicitantul nu se răzgândește cu privire la renunțare, angajatorul este obligat să rezilieze contractul și să plătească persoana în ziua indicată în cerere.

Legislația actuală permite unui angajat să rezilieze un contract de muncă cu o organizație de liberă voință. Trebuie să anunțați în prealabil șeful companiei despre decizia dvs. Pentru a face acest lucru, o scrisoare de demisie poate fi trimisă prin e-mail. Practica judiciară arată că demiterea la distanță poate duce la consecințe grave pentru fiecare dintre părți din cauza faptului că nu au fost luate în considerare numeroase nuanțe.

Este posibil

Legislația actuală, în special Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Rusiei, obligă angajatul să notifice în prealabil șeful organizației dorința acestuia de a înceta cooperarea. Pentru aceasta, se întocmește o scrisoare de demisie, în care salariatul trebuie să facă o cerere de reziliere a contractului încheiat anterior. Acest lucru trebuie făcut cu 2 săptămâni înainte de data dorită a concedierii.

Conform legii, angajatul însuși alege modul de trimitere a cererii. Acest drept a fost aprobat prin scrisoarea Rostrud nr. 1551-6. Cea mai bună opțiune ar fi să transferați personal documentul către departamentul de resurse umane, deoarece această metodă garantează respectarea deplină a termenelor de concediere. Există însă situații în care un cetățean nu poate fi prezent personal la organizație pentru a depune o cerere, de exemplu, pentru că se află în vacanță, în concediu medical sau din alte motive întemeiate. În astfel de situații, angajatul poate depune o cerere de la distanță.

Apare imediat întrebarea: este posibil să trimiteți o cerere prin e-mail? La nivel legislativ, s-a stabilit că o cerere trimisă către în format electronic, are putere juridică egală cu un document prezentat pe hârtie. Acest drept este prevăzut de Legea federală nr. 63. Cerința principală este prezența unei semnături digitale certificate de notar.

Este important de știut! Dacă angajatul a făcut inițial o declarație în scris și a certificat-o cu semnătura sa, apoi a scanat-o și a trimis-o prin e-mail, atunci într-o astfel de situație concedierea va fi ilegală. Pentru ca încetarea cooperării să fie complet legală, angajatul trebuie să furnizeze managerului cererea inițială cât mai curând posibil.

Cum se face o cerere

Cererea trebuie făcută în document Microsoft Lumea în format doc. Nu există un singur model stabilit la nivel legislativ, care să permită angajatului să-l întocmească sub orice formă. În acest caz, următoarele informații trebuie să fie reflectate în document:

numele exact al organizației;
funcția și numele complet al persoanei în numele căreia se întocmește actul. De obicei este indicat directorul organizației;
unitatea structurală, funcția și numele complet al solicitantului;
numele documentului – „Aplicație”;
solicitarea salariatului de a înceta raportul de muncă la cererea acestuia. În acest paragraf, angajatul poate indica data dorită a concedierii. În plus, dacă un angajat are motive întemeiate pentru a nu urma cursuri de formare, acesta poate informa managerul despre acest lucru. De exemplu, „Vă rog să mă concediați voluntar pe 14 august 2018, fără timp de lucru din cauza nevoii de îngrijire a unui copil.”

Este important de știut! Dacă un angajat știe că nu va putea asista personal la concediere, atunci poate exprima o solicitare într-o declarație de a trimite toate documentele prin poștă. Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să trimită cartea de muncă și alte documente prin poștă în ultima zi, folosind scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

La sfârșitul documentului trebuie să existe o dată a întocmirii acestuia, precum și o semnătură digitală, legalizată, a angajatului, fără de care cererea nu are forță juridică.

Înainte de a trimite un document, angajatul trebuie să se asigure că organizația are o adresă de e-mail și, de asemenea, să afle adresa exactă pentru trimitere.

Este important de știut! Pe toată perioada de două săptămâni, angajatul are dreptul de a retrage cererea. Acest lucru se poate face și prin e-mail, prin depunerea unei alte cereri prin care se solicită anularea documentului anterior. În această situație, un certificat semnatura digitala solicitant.

data concedierii

La depunerea unei scrisori de demisie, salariatul trebuie să respecte termenele prevăzute de lege. Deci trebuie să anunțați directorul organizației despre demisia dumneavoastră cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data concedierii. Numărătoarea inversă a acestei perioade începe din a doua zi după primirea cererii de la angajat și înregistrarea acesteia. Dacă trimiteți un document prin e-mail, puteți afla data primirii acestuia în mesajele primite.

Dacă sunt indicate motive întemeiate, perioada de serviciu poate fi redusă.

Important! Orice motiv întemeiat este susținut de un document care face dovada necesității reducerii sau înlăturării perioadei de lucru.

Nuanțe

Nuanța principală este pregătirea corectă a documentului. Acest lucru se aplică atât cererii, cât și bazei de probe care guvernează cauza justă. Printre caracteristicile cheie pe care lucrătorii le scapă atunci când trimit e-mailuri se numără:

toate documentele care sunt trimise împreună cu cererea trebuie, de asemenea, să fie sigilate electronic sau autentificate la notar;
pentru a trimite documente la concediere, va trebui să indicați modul în care angajatorul poate face acest lucru, deoarece în mod implicit se înmânează toată documentația, inclusiv documentele de muncă;
De asemenea, puteți specifica metoda de plată, de exemplu, specificați contul necesar în care să transferați bani.

Toate aceste puncte pot simplifica foarte mult procedura. Merită să luați în considerare faptul că, în mod implicit, principalul lucru este să primiți personal pachetul de documentație și calculul în ultima zi lucrătoare.

În cazul în care angajatul nu poate apărea personal la departamentul de resurse umane sau nu poate utiliza serviciile serviciu poștal, atunci legea prevede trimiterea unei scrisori de demisie prin email. Puncte importante Se are în vedere completarea corectă a tuturor datelor, precum și utilizarea unei semnături digitale. În cazul oricăror încălcări la completarea documentului, angajatorul are dreptul de a nu accepta un astfel de document.